L’occasione è stata un quesito posto dall’Università degli Studi di Siena che ha richiesto al Ministero se sia legittimo utilizzare la realtà virtuale come metodo di apprendimento sia relativamente alla verifica finale dei percorsi formativi sia in relazione alla verifica di efficacia della formazione durante l’attività lavorativa
Con l’obiettivo di promuovere il Programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori) e le sue opportunità per i cittadini in cerca di occupazione, la Compagnia del Sapere ha lanciato l’iniziativa “Fai Gol nel mondo del lavoro”.
Il programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori) è un’iniziativa del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, finanziata dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), che mira a rafforzare le politiche attive del lavoro e a contrastare la disoccupazione.
La misura della Nuova Marcora prevede la copertura del 100% della spesa a fronte di nuovi investimenti. Per quanto riguarda le modalità di restituzione i finanziamenti, di durata non inferiore a tre anni e non superiore a dieci anni, comprensivi di un periodo di preammortamento massimo di tre anni, dovranno essere rimborsati secondo un piano di ammortamento a rate semestrali costanti posticipate, scadenti il 31 maggio e il 30 novembre di ogni anno.
Le aziende sempre più spesso ricercano figure skillate e già in possesso di conoscenze e competenze tecniche che dovrebbero acquisirsi sul campo grazie, appunto, all’esperienza ed alle quali propongono un inserimento in tirocinio.
Il legislatore ha previsto la figura di amministratore di sistema con il decreto del Presidente della Repubblica 28 luglio 1999, n. 318, all’art. 1, che, da un punto di vista tecnico, sostanzialmente non era adeguato anche perché interpretava l’amministratore di sistema come soggetto al quale era affidato il compito di sovrintendere alle risorse del sistema operativo di un elaboratore o di un sistema di banca dati e di consentirne l’utilizzazione.
L’art. 63 del T.U., comma 1, rinvia all’allegato IV per le disposizioni di dettaglio inerenti la sicurezza nei luoghi di lavoro, prevedendo al punto 1.9.2.5., in relazione all’argomento in esame, che “quando non è conveniente modificare la temperatura di tutto l’ambiente, si deve provvedere alla difesa dei lavoratori contro le temperature troppo alte o troppo basse mediante misure tecniche localizzate o mezzi personali di protezione”.
Ogni giorno trascorso ci preoccupa sempre la possibilità di ricevere la comunicazione di un nuovo incidente sul lavoro, grave o non grave è comunque un bollettino di guerra. Eppure in Italia vige una legislazione così imponente in estensione e quantità, che porterebbe a pensare di aver garantito la possibilità a ciascuno di noi, di tornare incolumi, anche se stanchi, a casa dai nostri cari.
